Festiwal Smaku
533 993 337
biuro@unlimitedgroup.pl

Dofinansowanie do szkoleń dla firm KFS 2025 Lublin priorytety

Co to jest Krajowy Fundusz Szkoleniowy i jak pozyskać dofinansowanie na szkolenia i kursy dla firm z MUP i PUP w Lublinie, powiecie lubelskiem i województwie lubelskim?

Krajowy Fundusz Szkoleniowy (KFS) to narzędzie rynku pracy wprowadzone w 2014 roku na mocy nowelizacji ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2024 r. poz. 475, z późn. zm.). 

 

Fundusz KFS utworzony jest w celu zapobiegania utracie pracy przez osoby pracujące, których kwalifikacje są nieadekwatne do obecnej sytuacji gospodarczej i rynku pracy:

• część składek odprowadzanych przez pracodawców od wynagrodzeń na Fundusz Pracy (FP)

• narzędzie wspierające osoby pracujące, chcące się rozwijać zawodowo, nabywać nowe umiejętności, aktualizować je lub chcące się przekwalifikować

• ułatwia pracodawcom tzw. rekrutację wewnętrzną i doszkolenie pracownika/-ów w firmie

Dla kogo jest KFS? Dofinansowanie do szkoleń dla:

• pracodawców

• pracowników (zatrudnionych na cały lub część etatu)

Jaką kwotę dofinansowania można otrzymać z KFS?

80% kosztów szkolenia dla pracodawców wkład pracodawcy tj. 20% kosztów szkolenia, liczy się od całości kosztów przeznaczonych na sfinansowanie kształcenia

100% kosztów szkolenia dla mikroprzedsiębiorcy Pracodawca - każda jednostka organizacyjna, jeżeli zatrudnia co najmniej jednego pracownika. Mikroprzedsiębiorca - pracodawca zatrudniający mniej niż 10 pracowników, a roczny obrót firmy nie przekracza 2 mln EURO.

Co można sfinansować z KFS?

• analiza potrzeb szkoleniowych pracodawcy i pracowników

szkolenia, kursy i studia podyplomowe realizowane z inicjatywy pracodawcy lub za jego zgodą

• egzaminy umożliwiające uzyskanie dyplomów potwierdzających nabycie umiejętności, kwalifikacji lub uprawnień zawodowych

• badania lekarskie i psychologiczne wymagane do podjęcia kształcenia lub pracy zawodowej po ukończonym szkoleniu

• ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków w związku z podjętym szkoleniem

 

Jak otrzymać dofinansowanie z KFS na szkolenia i kursy zawodowe w Lublinie - Pracodawca

• zgłosić się do powiatowego urzędu pracy (PUP lub MUP w Lublinie, wojweództwie lubelskim), właściwego ze względu na siedzibę albo miejsce prowadzenia działalności.

• złożyć wniosek w wyznaczonym terminie, wraz z wybranym szkoleniem i wymaganą dokumentacją szkoleniową - pomoc z dokumentacją, analiza sytuacji przedsiębiorstwa oraz dobór szkoleń - wsparcie tel. 533 993 337 Unlimited Centrum Szkoleń

• Ocena wniosków w PUP. Lista rankingowa wniosków. Podpisanie umowy o dofinansowanie z PUP (wymagane)

• Podpisanie umowy pracodawcy z instytucją szkoleniową (zalecane) np Unlimited Centrum Szkoleń w Lublinie.

• Realizacja szkolenia - zapraszamy do nas, zaprojektujemy, dobierzemy szkolenie czy kurs do potrzeb pracwoników firmy i wytycznych właścicela czy osoby zarządzającej. Mamy szeroką gamę kursów i szkoleń dla firm - https://unlimitedgroup.pl/szkolenia-kursy-zamkniete-doradztwo-dedykowane-dla-firm-lublin-lubelskie.html .

• Rozliczenie umowy z PUP (zwykle 30 dni po zakończeniu szkolenia). - przygotowujemy dokumentację rozliczeniową.

 

Wybierając szkolenie lub instytucję szkoleniową, warto zwrócić uwagę: Czy...

cel szkolenia jest zgodny z oczekiwaniami?

program szkolenia wskazuje jakie umiejętności i wiedzę nabywają uczestnicy szkolenia?

czas trwania i forma szkolenia jest odpowiednia do tematyki i zakresu szkolenia?

osoby prowadzące szkolenie posiadają odpowiednie kompetencje?

po zakończeniu szkolenia instytucja szkoleniowa oferuje możliwość sprawdzenia efektów szkolenia?

po szkoleniu możliwe jest uzyskanie certyfikatu/dokumentu potwierdzającego nabyte kompetencje?

instytucja szkoleniowa posiada certyfikaty potwierdzające jakość realizowanych usług?

inni uczestnicy szkoleń realizowanych przez daną instytucję szkoleniową wysoko oceniają jakość tej usługi?

 

Korzystając z naszego ponad 15 letniego doświadczenia w branży szkoleniowej oraz we współpracy z Urzędami Pracy na terenie Lublina, powiatu lubelskiego i województwa lubelskiego zapewniamy analizę potrzeb szkoleniowych przedsiębiorstwa pod kątem aktualnych priorytetów, zaprojektowanie i realizację szkolenia w oparciu o Certyfikat Jakości Usług Szkoleniowych TGLS, wsparcie w przygotowaniu dokumentacji od wniosku do rozliczenia. 

Oraz najważaniejsze, dopełnienie wszelich starań byście Państwo dofinansowanie otrzymali spełniając wymagania formalne oraz priorytetowe wytycznych w 2025 roku oraz prawidłowo zrealizowali i rozliczyli szkolenie. 

Więcej informacji udzielę telefonicznie, Zapraszam Joanna tel. 533 993 337

 

PRIORYTETY MINISTRA DS. PRACY WYDATKOWANIA 80% ŚRODKÓW KFS na 2025 rok

Priorytet 1: Wsparcie zawodów deficytowych

Celem jest rozwój umiejętności i kwalifikacji w zawodach deficytowych określonych w danym powiecie lub województwie. Możliwe jest finansowanie szkoleń ogólnozawodowych, w tym kompetencji miękkich, jeśli są związane z tymi zawodami. Kluczowe jest uzasadnienie potrzeby szkolenia w kontekście deficytu zawodowego, na podstawie takich źródeł jak "Barometr zawodów" czy lokalne badania. Urząd pracy przed naborem wniosków określa zakres terytorialny i wymagane dane.

Priorytet 2: Wsparcie nowych technologii i procesów
Finansowanie dotyczy szkoleń związanych z wdrażaniem nowych procesów, technologii, narzędzi pracy w firmie. "Nowość" dotyczy wnioskodawcy, a nie całego rynku. Przykłady obejmują zakup maszyn czy wdrożenie nowych systemów. Decyzje opierają się na dokumentach dostarczonych przez wnioskodawcę, np. fakturach lub planach wdrożeniowych. Szkolenie dotyczy osób, które będą wykorzystywać nowe rozwiązania w pracy.

Priorytet 3: Wsparcie terenów dotkniętych powodzią
Pomoc dla pracodawców i pracowników z terenów objętych rozporządzeniem Rady Ministrów z 16 września 2024 r. dotyczącym skutków powodzi. Obejmuje gminy w województwach dolnośląskim i lubuskim, zgodnie z wyznaczonym wykazem.

Priorytet nr 4: Wsparcie rozwoju umiejętności cyfrowych wymaganych w zawodach kluczowych dla rozwoju gospodarki.

Dotyczy finansowania szkoleń z zakresu umiejętności cyfrowych związanych z wykonywaniem zadań zawodowych, szczególnie w branżach priorytetowych dla rozwoju gospodarczego, takich jak IT, nowe technologie, czy automatyka. Wnioskodawca powinien udowodnić, że szkolenie jest zgodne z zapotrzebowaniem w danej branży lub miejscu pracy.

Priorytet nr 5: Wsparcie kształcenia ustawicznego osób powyżej 45. roku życia.
Ma na celu aktywizację zawodową osób w wieku powyżej 45 lat poprzez umożliwienie im zdobycia lub rozwinięcia umiejętności niezbędnych do pracy na zajmowanym stanowisku lub w nowej roli zawodowej. Preferowane są szkolenia zwiększające konkurencyjność pracowników na rynku pracy.

Priorytet nr 6: Wsparcie kształcenia w zawodach związanych z branżą medyczną, opiekuńczą oraz świadczeniem usług socjalnych.
Dotyczy zawodów kluczowych dla systemu opieki zdrowotnej, pomocy społecznej oraz usług socjalnych. Wnioski o dofinansowanie powinny wskazywać na zapotrzebowanie w zawodach deficytowych na danym terenie, takich jak pielęgniarki, opiekunowie medyczni, terapeuci czy pracownicy socjalni.

Priorytet nr 7: Wsparcie pracodawców w kształceniu ustawicznym pracowników w zawodach kluczowych dla rozwoju „zielonej gospodarki.”
Kładzie nacisk na rozwój umiejętności związanych z transformacją ekologiczną, takich jak obsługa urządzeń do pozyskiwania energii odnawialnej, zarządzanie odpadami czy inne działania sprzyjające ochronie środowiska. Wnioskodawcy powinni udowodnić związek szkoleń z wprowadzaniem zrównoważonych rozwiązań w ich firmach.

Priorytet nr 8 – Rozwój umiejętności cyfrowych

Postęp technologiczny i cyfrowy wpływa na struktury zatrudnienia, wymagając nowych umiejętności, które nie będą się szybko dezaktualizować. Pracownicy muszą zdobywać umiejętności związane z cyfryzacją gospodarki, OZE oraz gospodarką obiegu zamkniętego. Szkolenia powinny obejmować nie tylko obsługę komputerów, ale także umiejętności związane z danymi, komunikacją, tworzeniem treści cyfrowych, programowaniem i cyberbezpieczeństwem. Kompetencje cyfrowe są kluczowe w każdej branży, a ich brak ogranicza rozwój firm. Pracodawcy poszukują osób zdolnych do sprawnego korzystania z narzędzi technologicznych.

Priorytet nr 9 – Wsparcie rozwoju umiejętności związanych z transformacją energetyczną
Transformacja energetyczna ma na celu zmniejszenie zależności od paliw kopalnych oraz poprawę efektywności energetycznej. W Polsce opiera się na trzech filarach: dekarbonizacji, decentralizacji i digitalizacji. Priorytet ten wspiera pracodawców dążących do realizacji celów transformacji, takich jak przejście na odnawialne źródła energii, oraz rozwój zielonych kompetencji związanych z ekologią i zrównoważonym rozwojem.

Priorytet nr 10 – Wsparcie kształcenia ustawicznego osób po 50. roku życia
Środki KFS mogą być przeznaczone na kształcenie ustawiczne osób powyżej 50. roku życia, zarówno pracodawców, jak i pracowników. Wnioskodawca musi wykazać, że dana forma kształcenia jest niezbędna do rozwoju zawodowego tej grupy wiekowej.

Priorytet nr 11 – Wsparcie rozwoju umiejętności osób z orzeczonym stopniem niepełnosprawności
Wnioskodawcy muszą przedstawić orzeczenie o niepełnosprawności osoby kierowanej na szkolenie. Temat szkolenia nie jest narzucony, a w uzasadnieniu należy wskazać potrzebę nabycia nowych umiejętności przez osoby z orzeczoną niepełnosprawnością.

Priorytet nr 12 – Wsparcie rozwoju umiejętności osób z niskim wykształceniem
Wsparcie jest dostępne dla osób, które nie ukończyły szkoły średniej lub wyższej. Wnioskodawca musi wykazać, że pracownik spełnia wymagania dostępu do kształcenia ustawicznego w danym przypadku.

Priorytet nr 13 – Wsparcie rozwoju umiejętności w kluczowych branżach wybranych przez powiatowe urzędy pracy
Wsparcie skierowane jest do branż wybranych przez urzędów pracy na podstawie dokumentów strategicznych lub planów rozwoju, które wskazują obszary wymagające wsparcia w podnoszeniu kompetencji. Wnioskodawca musi wykazać konieczność nabycia nowych umiejętności, a decyzja o branży zależy od danego urzędu pracy.

 

Kryteria oceny wniosku KFS – o czym należy pamiętać:

zgodność działań z priorytetami dla KFS na dany rok zgodność szkoleń z potrzebami lokalnego rynku pracy

koszty szkolenia są porównywalne z podobnymi usługami na rynku

wykonawca szkolenia posiada certyfikaty jakości oferowanych usług szkoleniowych - Unlimited Centrum Szkoleń posiada Certyfikat TGLS

w przypadku kursów: posiadanie przez instytucję szkoleniową pozwolenia do prowadzenia pozaszkolnych form szkolenia - Unlimited centrum Szkoleń jest wpisana do Wojewódzkiego Rejestru Instytucji Szkoleniowych z aktualizacją na 2025 rok, RIS - Rejestr Instytucji Szkoleniowych w Lublinie 

plany dotyczące dalszego zatrudnienia osób szkolonych dostępność środków KFS w danym PUP

 

Zapraszam do kontaktu Joanna tel. 533 993 337,  e-mail. biuro @ unlimitedgroup.pl 

Bądź z Nami w kontakcie
zapisz się na newsletter
Akceptuję regulamin
Nasz serwisy

Partnerzy

Regulamin | Polityka prywatności | Copyright 2024 by Unlimited. Design & developement CreActive Team